薬剤師の資格を持つ女性が長期的にキャリア形成ができる職場を見つけるには、産休などの長期休暇の制度がしっかりと整っているかどうか、就職活動中によく調べる必要があります。たとえば、女性の職員の割合が大きいところや、スタッフの人数に余裕があるところは、一年以上にわたり休暇が取れる可能性が高く、20代から30代の若手の求職者を中心に関心が集まっています。
女性の薬剤師の受け入れを積極的に行っている医療機関や製薬会社の数は年々増加しており、職場によっては長期休暇を申請しやすいように様々な対策が行われています。そうした中、女性のスタッフに優しい職場を転職先に選ぶにあたっては、複数の医療分野の求人サイトを使いこなすのはもちろんのこと、各地で開催されている女性向けの就職説明会に顔を出すことがおすすめです。
また、事業所によっては優秀な人材を確保する目的で経験者を対象としてヘッドハンティングを行っているところもあるため、時間をかけて各事業所で必要とされるスタッフの特徴を調べておくと良いでしょう。
女性の薬剤師が無理なくキャリア形成を図るためには、産休や育休などの長期休暇の取得者の数が多い職場を就活中にチェックすることが重要です。たとえば、大学病院や公立病院などの様々な働き方を希望する人を受け入れているところや、大手の民間の製薬会社やドラッグストアなどは、若い女性が子育てと仕事との両立を図りやすい環境が整っています。
そこで、本格的に転職活動を始めるうえで、同年代の女性から広く選ばれている職場の魅力について早い時期から確認することが大切です。
職員の離職率が低い医療現場や民間企業の中には、出産の後の職場復帰のフォローが手厚いところが多くあり、身体に負担を掛けずに少しずつ元の仕事に取り組むことが可能です。そのため、出産や育児のために折角のキャリアを無駄にしたくない人は、職場復帰のサポートの内容や、職場内のスタッフ同士の協力体制などに注目をして勤務先を決めることがおすすめです。
なお、職場探しの方法について悩んでいることがあれば、自分で解決できないことも多くあるため、必要に応じて人材紹介会社やハローワークなどの担当者にアドバイスを求めるのも良いでしょう。
