薬剤師の現在の仕事場をがらりと変える時期によって、採用される人数や通過率にも変化があることを理解することが重要になります。転職のタイミングを見まがうと次の勤務場所が見つけられないことにもなることもあります。 多くの人が小気味良く最後まで仕事をこなし、違う勤務場所へスムーズにキャリアアップできるようにしたいと考えているでしょう。
一年を通じて人材募集が多くなるタイミング
社員募集が多くなるタイミングを月別で理解することが大切です。現況から弱冠先のスケジュールを見込んで職場変更のための活動や辞職の意志を伝えることが、人材募集の流れにのるキーポイントになります。
求人の中身を見極める期間でもあるので、期間にはゆとりをもつことを意識しましょう。まず第一に新年〜3月までの間は、新卒や退職者のフォローなどが行われ、ひとつの節目に向けた社員募集が多くなると言えます。それに加えて、冬の季節のボーナスをもらった後に仕事を変える人も多くなることから、広い範囲の層で力を入れた採用にトライする企業が増えるタイミングです。
新しい就職先に4月1日を以って入社するとボーナス支給対象となる会社組織も多いため、求職者も非常に多く倍率は高くなります。6月〜7月、12月はボーナスが給付されるタイミングです。ボーナスをもらってから辞職したい人は退職の意志を伝達するタイミングや、引継ぎ等も含んだ次なる就業先の業務スタート日に目途を立てて活動しなければなりません。
場合によってはボーナスを断念して、他の転職者に先んじてキャリアアップのための活動を行う人も少なくありません。4月〜5月、8月から11月はマーケットも安定しますが、勤務場所がフィットするとかしないなどの問題などで求人はみられます。必ずしもアクティブではありませんが、望みはなくさない方がいいでしょう。
人材募集が多い時期を狙い撃つ利点
タイミングとして、ピークを外した活動が競争相手も少なく、外見上アドバンテージに考えられます。しかしながら人材募集が多い時を狙い撃つ方がキャリアアップにはプラスに働くこともあります。プラスポイント・マイナスポイントをイメージして、ベストのタイミングを確認し直してみましょう。
募集が多い時を狙い撃つメリットは、就業条件交渉がしやすい 、会社組織を比較し、ぴったりの仕事先を見つけられることにあります。人材募集が多い時は、原則労働力不足になっています。
新しいスタッフを待っている実態に陥っています。おのおのの会社組織では人材確保のために、給料をあげて人材募集を募る会社組織もあります。
人材募集が多い時に転職するデメリット
それに対して、人材募集が多い時期を狙い撃つデメリットは、結果的に競争相手が増え、雇用倍率がグンと跳ね上がることがあげられます。たとえニーズがあっても、新しい就職先は数社に的を絞っておいた方が良いでしょう。
