子育てをしながら仕事を両立するためには、どのような選択肢があるのでしょうか。それについて考えられる方法を模索してみました。自分ができる方法で子育てと仕事を料理することができれば、それに越したことは無いでしょう。
子供が小さいうちは薬剤師としての仕事の両立は難しい場合も少なくありません。職場から理解を得られないとなると、辞めざるを得ないと追い詰められた気持ちになってしまうこともあるかもしれません。しかし、そこで少し思いとどまって転職という選択肢を考えてみると良いでしょう。
現状の職場で子育てと仕事の両立が難しいと判断した場合には、より子育てに理解のある職場への転職が望ましいです。人によっては子育ても頑張りたいけれど、薬剤のプロとしての仕事に誇りを持っているという人もいます。
そこで、現状を変えるためには転職を模索してみることです。ネット上には薬剤のプロ専門の転職エージェントがあり、それぞれに特色があるので、まずは登録から初めてみるのも良いでしょう。
子育てと薬剤師の仕事を両立したいと考えているのであれば、働き方そのものを思い切って変えてしまうのも一つの方法です。特に、薬剤師の場合にはパートや派遣の求人も豊富にあります。そのため、一時的に正社員を辞めてパートとして時短で働くという方法も十分に考えられるのです。
パートであれば、時短勤務もすんなりと受け入れられるので、無理をして正社員を続ける必要はありません。この点が、資格を持っている人の強みであると言えるのです。
そして、子供の手がかからなくなったときに、正社員になるための転職活動を行えば十分に間に合います。
では、子育てのために仕事をやめてしまった場合、ブランクが有ると転職活動にどのように影響が出るのでしょうか。やはり、求人によってはブランクを良しとしない企業があることも事実です。しかしながら、薬剤のプロとしての資格を有しているので、転職活動はそれほど過酷なものではないというのが実態です。
調剤薬局やドラッグストア、それに薬局などは女性が多く働いているため、子育てによるブランクには寛容です。そのため、求人募集の内容をじっくりと調べて、ブランクがあっても受け入れられる職場であるかどうかを見極める目が必要です。
