日本では供給は追いついておらず全国的に不足が深刻な問題となっています。このまま不足が続くと、医療の質や安全性に影響を及ぼすだけでなく、自身の負担やストレスも増加させています。このような状況を改善するためには、薬剤師の不足に関する有効的な対策が必要です。不足の原因と現状、そしてその対策について紹介をします。
医療チームの重要なメンバーであり、患者の薬物治療における安全性を維持する役割があります。仕事に対する不満を持っている方も多く、離職率も高いです。教育改革は、基礎教育や臨床実習を充実させることが重要で、医療で活躍するためには医学や薬学を学ぶだけでなく、コミュニケーションやチームワークなどのスキルも必要です。
卒業後も継続的な教育や研修を受け続けることが、質を落とすことなく働くこと秘訣となっています。キャリア支援は、自身の能力や経験に応じた評価や報酬制度を導入が必要です。一般的に給与水準が低く、昇給や昇進の機会も少ないのが現状で、モチベーションが低下してしまいます。
スキルや貢献度を客観的に適切に評価し、それに見合った報酬や待遇を与えることが重要で、自らのキャリアプランを立てやすくするためには、様々な分野や職場で活躍できるような資格や研修の場を作ることが大切です。
見た目よりも過重な業務量や長時間労働を要していることが問題となっています。離職率を高めるだけでなく、自身のモチベーションや専門性を低下させてしまうのです。そこで、働き方改革と労働環境の改善を行うことが必要となります。
必要なスキルや知識を身につけられるように教育や研修を充実させましょう。残業や休日出勤を減らすために人員配置やシフト制度を見直すといいです。給与や待遇を見直し、能力や実績に応じた評価やそれに適した給料をもらうことです。
他職種とのコミュニケーションや協力を促進し、チーム医療に参加できるように改善することです。健康管理を徹底し、ストレスや疲労を軽減できるようにするといいです。働き方改革と労働環境の改善は、医療の質と安全性を向上させるために重要な課題となっています。
不足が深刻化しているさなか、この問題を解決するためには、海外の方を雇うという方法も挙がっています。海外の方を雇うメリットは不足を緩和できたり、多様な知識や経験を持ったスペシャリストが増えます。また、国際的に視野が広がります。
現在、日本国には多くの外国人がいろいろな業種で働いていますので、外国人を実際に雇っている所はないとはいいきれません。外国人を雇うデメリットは、言語や文化の違いによるコミュニケーションの障害があります。きちんと日本語研修をしていれば働きやすくはなっていますが、日本人の患者などと会話ができなければ雇用されることは難しいです。
言葉の面で患者やスタッフとのコミュニケ―ションが取りにくいということです。日本語研修をして日本で働いている方も多いので、そういった方であれば、即戦力にもなるのではないかと思います。
日本の医療制度や法律に適応するための教育や研修が必要だということです。国内で働くと外国の方に対する偏見や差別がある可能性があります。薬剤師になっている方はいると思いますが、多くは働きやすい環境のところに行ってしまうために、地方ではかなり不足していることは間違いありませんので、早急に対策を講じる必要があります。
