薬事に関するスタッフは、短期間、もしくは単発での仕事が可能な状況が随所で確立されています。自分の働きたい日や時期に合わせて、仕事を選べることにも関わってきており、働きやすさが増幅していると考えられています。
期限をあらかじめ設定してリリースするバイトの求人は、全国的に公開される機会が増加していると言えるのではないでしょうか。薬剤師にとっては、短期間の仕事は働きやすさに繋がるものとして歓迎され、同じ職場での短期間の勤務を肯定的に捉えています。
派遣という雇用形態で、数か月間にわたる勤務を依頼されることも多く、自分の希望するシフトに応じた働き方を決定することが可能です。比較器短い期間の勤務になるものの、その後契約を更新して長期的に勤務することのできる可能性もあると想定されています。
このような形式での調剤業務は、多くの方面で実現されているのではないかと認識されています。
単発という形式で、薬局からバイトや派遣の人材が募集される動きも盛んに確認され始めています。単発の場合には、1日から数日単位でのスポット形式の契約を結ぶことが多く、非常に短い期間のみの勤務に限られるとされています。
所定の日に人材が必要になる場合や、欠勤予定の人材の代理として薬局で単発での仕事をするという背景があり、この動態は頻繁に実施されています。既に薬局などで勤務する薬剤師が、単発などのオファーを受けて派遣されることも普遍的であると考えられています。
ごく短い期間のみの勤務でありながらも、その後再び要請が掛けられることもあるため、可能性のある働き方として挙げられています。
薬剤師たちが短期間の業務をすることについては、人材の有効活用にも関わってくるとみられています。現在特定の職場での仕事をしておらず、フリーの形式で活動する薬局のスタッフも散見されています。そのような人材を上手く活用していくためには、スポットなどの形式での契約を適時結ぶことがベストと提案されています。
一時的に人材が不足する職場では、こうした人材の登用を進めていく例が多くなっていることから、必要に応じて雇用関係を結ぶことが進められています。短期間のみの契約を当初結び、その後の継続的な契約や正式雇用にも直結するとみられており、様々なケースが想定できるのではないかと考えられています。
