薬剤の専門的な知識を持ち、その資格を活かして活躍している人が多くいます。その中には出産後も仕事をしたいと言う人がいるのではないでしょうか。そんな時、正社員は厳しいのでパートや派遣を選ぶと言う人も少なくありません。ではそれぞれどの様な特徴があるのか紹介しましょう。
小さなお子様がいる方で薬剤師の資格を活かして働きたいと考えた時、働き方は色々あります。しかしやはり正社員であればある程度時間が拘束されてしまう為、短時間労働を選ぶ人も多くいるでしょう。
この資格は一般的な仕事よりも時給が高くなっており、例え正社員でなくとも高時給を期待する事が出来ます。しかし一番どんな働き方が合っているのか分からないという人もいるのではないでしょうか。やはり小さなお子様を抱える中で、いかに時間を有効活用して仕事と子育てを両立させる事が出来るかが大切になってきます。
その為、自分がどんな働き方を選ぶのかによって、子供との接する時間であったり家事をする時間であったり、関わり方が変わってくるでしょう。
まずパートとして働く場合、比較的時間の融通が効く事が多く、希望する時間を選ぶ事が出来たり、短時間労働も出来ます。その為、小さなお子様がいて幼稚園に行っている間だけでも働きたいなど自分の都合に合わせやすくなっています。
また、妊娠のタイミングで仕事を辞めた人でもまずは短時間労働から徐々に復帰したいと言う人もいるのではないでしょうか。そんな方でも、働く時間を選ぶ事が出来たり、休みも取りやすくなっているので安心です。では逆にデメリットと言うと安定していないと言う事があげられます。
やはり正社員ではない為、突然の解雇もゼロではありません。急に働き口が無くなると言う事があるので注意が必要です。
では派遣はどうでしょうか。まずより高時給を求めている人にはこちらの働き方がおすすめです。時給制になっていますが高時給を狙う事が出来、短時間でも多く稼ぐ事が出来るので小さなお子様がいるママにもおすすめの働き方です。
では逆にデメリットはどうでしょうか。この仕事は勤務地が選ぶ事が出来ない場合があるので注意が必要です。原則1年間しか同じ職場にいる事が出来ず最長でも3年までとなっています。その為、必ずしもずっと自宅から近い職場とは言えません。
次の職場はもしかすると自宅から遠いところになるかもしれないので、その事をしっかり頭の中に入れておきましょう。働き方は色々あります。その為、是非自分に合った働き方を見つけましょう。
