派遣薬剤師の福利厚生制度は、どうなっているのか気になるところです。一般的には、正社員でなければ、各種保険がサポートされていないのではないかと不安になるところです。福利厚生制度は、派遣会社の方針によって定められています。
派遣先の就業条件に従って働くおことになりますが、雇用条件は異なります。これは、所属会社がサポートしている福利厚生制度を利用することになるからです。さらに大手であれば、正社員とほとんど変わることのない、福利厚生制度を利用できようになってきています。
その中でも健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が、福利厚生の内容として、主にチェックすべきものとなります。健康保険が完備されていないと、別途、国民健康保険に加入しなければならず保険料を負担しなければなりません。
しかし、大手の会社であれば、社会保険は完備されていると考えて良いでしょう。社会保険の加入条件の一例を挙げるなら、下記のようになります。１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上、一定期間の契約が継続した場合に、加入することができます。
雇用保険、労災保険、薬剤師賠償責任保険なども、就業条件によって加入できる等、労働条件が整備されています。正社員との立場の違いにより、メリットやデメリットがありますので見ていきましょう。専門資格を持っている立場ですので、知識や経験によって高水準の時給で給与が支払われるケースが多くあります。
就業先の企業との渉外に関しても、元の会社が全て管理してくれますので、煩わしい手続きをすることなく条件の良い職場をみつけることができるのは、大きなメリットとなります。メリットばかりではなく、正社員と同等の福利厚生が適用されないケースもあります。
一般的には、デメリットが伴いますので、必ずしも良いことばかりでありません。しかし、専門資格を持ってっている方であれば、特別な待遇で就業できる可能性が残されています。
