派遣の形式で現場で勤務する薬剤師たちは、幅広い仕事を担当しているとみられています。最も多い仕事の内容としては、処方箋を持ってきた人々に対する投薬であり、正規雇用で採用される人材などと同様の仕事を行うことが求められているのではないかと考えられています。
処方の仕事は、薬事の人材にとっては最も行う頻度が高く、なおかつ重要であると捉えられています。期間を限定して採用される人材であっても、その特徴は同じであるとされ、仕事の中でも比較的高いウェイトを占めていると推測されています。
現在では多くの現場で、期限付きでの調剤師の雇用が本格的に進行していると考えられています。正規社員と共に連携しながら薬の投与や処方が進められているとみられ、その仕事の進め方は重要なものとして認識されているのではないでしょうか。
以前に比べても、派遣の形式で採用される人材の割合が多くなり、投薬などの基本的な業務に配置される人員も多くなっています。スムーズに薬の処方が進められるように環境を整える目的にも繋がっていることから、期間を区切って雇用される人材が薬を来訪者に投与する仕事をメインとすることは、効率的な薬局の運営にも大きく貢献するのではないかと推測されています。
仕事をしたいと人材登録を行う調剤のスタッフの存在も、年々増加してきていると認識されています。こうした形式で雇用される人材が担う役割の中でも、薬の投与に関しては大事なものとして考えられる傾向が強くなり始めており、この考えを抱く職場は更に増加することが見込まれています。
派遣の人材を積極的に雇用しながら、薬の投与や処方を行ってもらう薬局やドラッグストアが増加し、医薬品を購入する人々にとっても信頼できるところが多くなるのではないでしょうか。期限付きで雇用される薬事の人材が活躍したり、キャリアを高めたりすることにも、この業務内容が活きていくと多方面で考えられています。
