派遣されて勤務している薬剤師は、職場によっては常駐する形式をとることもあるのではないかと考えられています。ある程度の期間にわたり、常勤の形式がとられることにより、安定的に仕事のできる状態が構成されるものとみられています。働き手の希望によって実現れる場合が多いとされていますが、職場側から薬事の人材にオファーし、常勤として仕事を続ける例も多く見受けられていると言えるのではないでしょうか。契約の手法に関しても、勤務頻度が正規雇用と同様の形式になることが多いことから、支給される賃金も多くなる可能性があるものとみられています。こうした動向は、多くの薬事の現場で見受けられるものとして取り上げられていることから、雇用される際にも薬事の人材がチェックする要素のひとつとして掲げられています。以前と比較すると、派遣の形式で雇用されている薬剤師の存在は、多くのエリアで増加の傾向にあると考えられています。その人材の多くは、平日のフルタイムでの勤務や、シフトを組んだうえでの勤務となっていますが、常駐の形式を選択される例が高い割合を占めているのではないかと考えられています。このような動向が普遍的に見受けられていくことによって、多くの人材が仕事を安定して維持できる確率を高めることにも直結するものと見込まれています。非常勤で雇用された後に、途中から常勤に切り替えられることも頻繁にあると考えられており、この動向に関しても前向きに捉えられていると言えるのではないでしょうか。多くの方面でこの流れが本格的に見受けられるようになり始めているとされ、薬事のスタッフの働き方が良い状況に維持される契機になっていると認識されています。調剤業務を担当している人によっては、非正規や非常勤としての仕事をしつつ、常勤にシフトされることを待望する意向を持つ場合も多くなっています。積極的に常勤に雇用形態を変更する流れを見せる現場も多くなっているため、薬事の人材の要望の叶えられるケースが確実に増加していると考えられています。派遣で雇用されながら、常駐して職場での仕事にあたる薬剤師の存在は、これまでよりも多くなることが多方面で想定されています。これから新規に薬事の業界で仕事を行う人々にとっても、こうした常勤での仕事のできる可能性が高い傾向は、嬉しいポイントとして挙げられていくと考えられており、人材の増加を後押しするものと見込まれています。
