現在日本には、数多くの職業があり好きな職業を選ぶことができるというのは良いことと言えます。もちろん誰もが簡単に就くことができるわけでは無い職業もあります。その中でも根強い人気となっている職業の一つに、薬剤師があります。薬剤師といえば正社員として働くというイメージがありますが、それ以外も様々な雇用形態があり好きな働くスタイルを選ぶことができるというのも良い点では無いでしょうか。アルバイトやパートといった働き方もありますが、派遣の方が高時給という魅力があります。経験やキャリアに応じて高い時給で働くことができ、自分の時間や家族との時間を作るなどプライベートも充実させやすいスタイルとなっています。しかしその際に気になるのは、福利厚生の面はどうなのかという点ではないでしょうか。病気になったときや妊娠したときなど、いざという時にしっかりとした対応をしてもらうことができるのか気になるのは、働く上では当然のことと言えます。条件を満たしていることによって、受けることが可能となっています。適用される福利厚生制度は、職場ではなく派遣会社が定めるものということは頭に置いておくようにしましょう。福利厚生は、健康と労災保険や、厚生年金などに加えて宿泊施設やレジャー施設などの優待利用など様々なものがあります。制度を利用するために満たさなくてはならない条件となるのが、まずは一週間の労働時間が正社員の四分の三以上という点です。そして次に雇用契約が二ヶ月以上見込まれている必要があります。保険による年齢の制限もあるのでしっかり確認しておくようにしましょう。産休や育休は無関係と考えがちですが、同一の派遣会社に一年以上雇用されていて、子供の一歳の誕生日以降にも雇用されることが見込まれている場合には、産休や育休を取得することも可能となっています。ただ休むことができるというだけではなく、育休中は育児休業給付金をもらうこともできるようになっている会社もあります。労働条件は会社による違いがあるので事前に確認しておくようにしましょう。しっかりとした対応をしてもらうことができるのかは、どの会社を選ぶかによって大きな差が生まれることは間違いありません。働く際には、時給の良し悪しで会社を選んでしまいがちですが、万が一の事態が起きた時にはしっかりと対応してもらうことができるように、制度が整っているのかは確認しておくべきです。
